근로기준법

노동자 추정제란?

프리랜서, 특수고용직, 플랫폼 종사자 여러분, 주목해주세요! 2026년, 고용노동부가 발표한 '노동자 추정제'는 여러분의 노동 환경에 큰 변화를 가져올 예정입니다. 이제 근로자성을 입증해야 하는 부담이 사업주에게로 전환되며, 퇴직금 등 다양한 권리를 보장받을 길이 열립니다. 이 글에서 노동자 추정제의 모든 것을 자세히 알려드릴게요! 안녕하세요! 제가 정말 기대하는 소식을 전해드리려고 해요. 고…

포괄임금제 폐지 논란

뜨거운 감자 포괄임금제 폐지 논란! 근로자와 기업 모두에게 미칠 영향과 주요 쟁점을 자세히 분석합니다. 변화에 현명하게 대비하는 법을 알아보세요. 여러분! 혹시 ‘포괄임금제’라는 말 들어보셨나요? 이 제도의 폐지 여부를 두고 사회 전체가 뜨겁게 달아오르고 있습니다. 특히 우리나라는 다른 나라들에 비해 이 제도를 폭넓게 적용해왔던 터라, 이번 논란이 가져올 파급력은 결코 작지 않을 것 같다는 생각이 들어요. …

포괄임금제 뜻

최근 기업과 근로자 간 분쟁에서 자주 등장하는 단어가 바로 ‘포괄임금제(Comprehensive Wage System)’입니다.  많은 직장인이 월급을 받을 때 ‘연장수당, 야근수당이 포함되어 있다’는 말을 들어봤을 것입니다. 이 말이 바로 포괄임금제의 핵심 개념입니다. 하지만 이 제도는 근로시간 단축법, 노동기준법 위반 논란 과 맞물려 여전히 논쟁의 중심에 있습니다. 이번 글에서는 포괄임금제의 정확한 뜻, 적용 조건, 합법·불법 기준, 그리…

고용노동부 취업규칙 신고

사업장에서 일정 규모 이상의 근로자를 고용할 경우, 반드시 취업규칙을 작성해 고용노동부에 신고 해야 합니다. 취업규칙은 근로자의 근로조건과 복무규율을 정리한 일종의 "회사 내 법규"로, 법적 효력이 있기 때문에 작성·신고 절차가 매우 중요합니다.  이번 글에서는 고용노동부 취업규칙 신고 대상, 작성 요령, 신고 방법 을 정리했습니다. 취업규칙이란? 근로자들의 근로조건, 복무, 징계, 임금 체계 등을 정한 문서 …

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